Un juez dijo el lunes que está dispuesto a desestimar la mayoría de las demandas presentadas por un ex empleado de una empresa de diseño y fabricación de cigarrillos electrónicos. El empleado afirmó que fue despedido en 2019 por plantear preocupaciones sobre las condiciones de seguridad y negarse a mentir a los clientes sobre los productos de la empresa durante las pruebas.
En octubre de 2020, Adam Temkin presentó una demanda contra Vaporous Technologies Inc. en el Tribunal Superior de Los Ángeles. Según su sitio web, Vaporous Technologies Inc. es la primera agencia de marca interna de la industria de cigarrillos electrónicos.
En una decisión preliminar emitida el lunes, el Juez Bruce G. Iwasaki indicó que está inclinado a otorgar una moción de la defensa para desestimar los cargos presentados por Temkin, que incluyen acusaciones de represalias contra un denunciante, despido injustificado, incumplimiento de contrato y pacto implícito de buena fe y trato equitativo, contratación negligente, infligimiento intencional de angustia emocional y fraude. El juez tiene programado escuchar los argumentos el martes antes de emitir una decisión final.
La defensa no cuestionó las acusaciones de Temkin sobre prácticas comerciales injustas y violaciones de las leyes laborales estatales.
Temkin, de 47 años, fue contratado como gerente de ventas y desarrollo de negocios para Vaporous Technologies en enero de 2019. Según documentos judiciales, logró satisfactoriamente sus objetivos de ventas y aseguró a Acreage Holdings, una de las empresas más reconocidas en la industria de cigarrillos electrónicos y vapeo, como cliente.
Según una demanda, cuando Temkin llevó un lote de botellas de medicina al laboratorio de prueba de metales pesados de cannabis Cannasafe, su entorno de trabajo cambié. Según su demanda, Temkin recibió los resultados de las pruebas de Cannasafe en febrero de 2019, y aunque algunas de las botellas pasaron la prueba, muchas otras tenían niveles de plomo diez veces por encima del límite legal.
Acreage Holdings informó a Temkin que los tubos de muestra que les envió no pasaron las pruebas de plomo. El demandante informó de inmediato este problema a su supervisor, quien le indicó a Temkin que informara al cliente que Vaporous Technologies nunca había pasado la prueba antes.
Temkin afirma que alertó a la dirección de la empresa de que sus cigarrillos electrónicos no superaron las pruebas de Cannasafe. Según la demanda del demandante, Vaporous Technologies desarrolló un nuevo modelo de cigarrillo electrónico pero continuó vendiendo versiones antiguas que se sospechaba estaban contaminadas con plomo a empresas de aceite de marihuana.
Según una demanda, en mayo de 2019, otro supervisor comenzó a comunicarse directamente con Acreage Holdings e instruyó a Temkin a dejar de enviar correos electrónicos a los clientes. Temkin comenzó a sentir que estaba destinado al fracaso y se preocupó por ser despedido, lo que le causó ansiedad y depresión, según documentos judiciales.
La demanda alega que a Temkin se le excluyó de reunirse con posibles nuevos clientes y no se le permitió participar en ferias comerciales donde había planeado reunirse con posibles clientes.
Según una demanda, Vaporous Technologies no pagó el salario de Temkin en agosto de 2019 y poco después fue despedido.
El juez ha retenido la mayoría de su fallo provisional para abordar el tema de la afirmación de Temkin de ser un denunciante.
El juez escribió que Temkin había confundido informar una actividad ilegal con los pasos normales que las empresas toman para garantizar la seguridad y la integridad de sus productos. "Si se descubre que un producto no cumple con las normas y se informa a un superior, eso es lo que debería suceder. La notificación no es una actividad de denuncia. Por otro lado, si una empresa sabe que un producto es inseguro o no cumple con sus garantías pero aun así lo distribuye, la divulgación a las autoridades o la alta dirección puede estar protegida por ley. Por supuesto, la información debe ser veraz y no solo especulación.
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