Creando un entorno laboral diverso e inclusivo en JTI
Según un informe de Eastern Eye, Ruth Forbes, la Directora de Comunidad y Medio Ambiente de la división del Reino Unido de Japan Tobacco International (JTI), recientemente hizo hincapié en el compromiso de la empresa de crear un ambiente laboral donde todos puedan prosperar, con la diversidad y la inclusividad en el núcleo de su trabajo.
Forbes declaró: "Creemos que la diversidad y la inclusión harán que nuestro negocio sea más sólido en tres aspectos clave: permitir que los empleados sean ellos mismos, fomentar nuevas formas de pensamiento y permitirnos liderar de manera inclusiva". JTI opera en 130 países en todo el mundo, con 48,000 empleados de 119 nacionalidades diferentes.
JTI ha implementado un proyecto llamado "Programa de Introducción", que tiene como objetivo derribar barreras promoviendo el entendimiento mutuo entre los colegas para aumentar la colaboración y la productividad. Es importante destacar que la empresa garantiza que todos los empleados tengan acceso a servicios gratuitos de salud mental y bienestar. Desde 2021, la empresa también ha proporcionado capacitación obligatoria para los jefes de línea sobre cómo apoyar la salud y los estados mentales positivos de sus equipos.
Forbes afirmó: "Reconocemos que crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos al hablar sobre problemas de salud mental, fomentar que los colegas compartan abiertamente sus preocupaciones y busquen ayuda cuando sea necesario, es crucial.
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