Cada verano, es el momento más ocupado para el equipo de reclutamiento de Simore.
Este año ha sido especialmente ocupado, ya que no solo estamos contratando a nuevos empleados sino también dando la bienvenida a antiguos socios. El término "nuevos" se refiere a casi 200 graduados universitarios que se han unido recientemente a nuestra organización. El término "antiguos" se refiere a las visitas que hemos recibido de casi diez líderes universitarios que forman parte de nuestra iniciativa para ampliar las conexiones con las empresas y promover oportunidades laborales.
Desde el brote de la epidemia de COVID-19, la tarea de "mantener el empleo y garantizar la seguridad laboral" ha sido extremadamente desafiante. Frente a la grave situación de la primera generación de graduados de más de 10 millones de estudiantes en 2022, las escuelas vocacionales, los graduados universitarios y las empresas están tomando medidas activas, con la esperanza de proporcionar más oportunidades laborales y un futuro más atractivo para estos individuos de la generación posterior al año 2000.
Durante el Congreso Nacional del Pueblo de este año y la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, la propuesta de Zhang Xinghai de "animar a los jóvenes a trabajar en fábricas en lugar de entregar comida a domicilio" se convirtió en un tema de tendencia en Weibo. Con escasez de mano de obra cualificada en la industria tecnológica, las nuevas empresas manufactureras en el Gran Área de la Bahía, lideradas por compañías como SMIC, están haciendo todo lo posible para retener a los trabajadores más jóvenes nacidos después de 2000. Están proporcionando una doble trayectoria de desarrollo profesional y habilidades de gestión, así como más oportunidades de formación, desarrollo en diferentes sitios, experiencia laboral y un alto potencial de ascenso. Por supuesto, estas empresas también ofrecen salarios decentes y seguridad laboral especializada a largo plazo.
En las 15 fábricas automatizadas y digitalizadas de SMIC, el rendimiento de los nuevos fabricantes con inteligencia posterior a los años 2000 constantemente desafía las percepciones del equipo de reclutamiento de SMIC.
La nueva línea de producción de fabricación inteligente de Simoer.
Li Changzheng, quien se graduó del programa de Ingeniería Mecatrónica del Colegio Vocacional y Técnico de Guangxi, ha estado en Simer durante tres años. Su plan de carrera es claro: mejorar continuamente sus habilidades y convertirse en ingeniero eléctrico lo antes posible. En tan solo tres años, ha logrado un progreso significativo, volviéndose experto en la depuración de equipos y en el trabajo de ensamblaje para proyectos de líneas de automatización. Incluso ha asumido el papel de "mentro de prácticas" para compartir su experiencia y ha pasado de ser un técnico de base a un técnico eléctrico.
Los técnicos de base son la primera categoría para estos trabajadores posteriores a 2000 que ingresan a la fábrica. En julio pasado, Xie Wenqiang se graduó de la Universidad de Técnicos Mecánicos y Eléctricos de Guangzhou con especialización en inspección y mantenimiento automotriz. Se unió a SMOLE como reclutador universitario y se convirtió en un técnico de automatización de producción. Después de ingresar a la empresa, encontró un mentor muy entusiasmado por enseñar y brindar orientación práctica, lo que le hizo sentir un sentido de pertenencia. Aunque solo ha estado en la empresa durante un año, ahora puede resolver de forma independiente fallas comunes en los equipos. Los ingenieros elogian a Xie por su gran capacidad de aprendizaje, rápida adaptación y nivel técnico comparable al de los técnicos senior.
En comparación con Li Changzheng y Xie Wenqiang, quienes se centran en la investigación técnica, Duan Huimin está más dispuesta a explorar nuevas direcciones. Se graduó de la Universidad de Finanzas y Economía de Hunan en 2019 y se convirtió en pasante como reservista de producción a través de reclutamiento en el campus. En su primer mes de pasantía en la línea de producción, se ofreció como voluntaria para asumir el trabajo de "estiramiento" y ayudó eficientemente a decenas de empleados a completar tareas de producción todos los días. En 2020, pasó de "estiramiento" a convertirse en asistente de marketing y ahora es una asistente de confianza del gerente de proyectos. También fue galardonada como la empleada destacada de 2021. Ella dijo que su plan de carrera está en la gestión de proyectos y planea obtener la certificación PMP próximamente.
Cada vez más personas nacidas después del año 2000 están continuando su trayectoria en el campo de la tecnología. En enero de 2019, Huang Haimei se unió al Departamento de Equipos de Ingeniería de Smore como pasante de reclutamiento en el campus con el claro objetivo de convertirse en ingeniera de fabricación. Durante los últimos dos años, ha trabajado arduamente y ha logrado el premio de "Técnico Excelente" durante dos años consecutivos. En abril de 2021, fue ascendida con éxito a Asistente de Ingeniera Industrial. Sus colegas afirman que ella es uno de los pocos ejemplos destacados en la empresa que ha logrado pasar de ser miembro del personal a empleada de tiempo completo en tan solo dos años.
Según un informe de investigación del Instituto de Investigación de Contratación 58, la generación posterior a los nacidos en 1995 prefiere nuevas ciudades de segundo y tercer nivel para el empleo, mientras que el atractivo de las tradicionales ciudades de primer nivel ha disminuido. El 54% de las personas empleadas se inclinan por carreras como anfitriones de transmisiones en vivo y celebridades de Internet, mientras que menos del 10% ingresa a la industria manufacturera.
En comparación con sus compañeros, la generación posterior a 2000 que trabaja en la línea de producción de Sumaor valora enormemente las oportunidades de trabajar en la fabricación avanzada. No quieren convertirse en simples trabajadores industriales, como engranajes en una rueda. En cambio, aspiran a ser talentos polifacéticos, combinando sus perspectivas futuras con tecnología avanzada. Su objetivo es dominar todas las habilidades involucradas en el proceso de producción y convertirse en el pilar de la economía china.
Smoore ha declarado que la compañía está comprometida en crear valor para la sociedad y en hacer felices a todos sus empleados. Este compromiso se refleja en sus actividades culturales y esfuerzos por crear un sentido de unidad dentro de la empresa. Además, Smoore ha invertido considerablemente en automatización, tecnología de la información y desarrollo inteligente para liberar a sus trabajadores de primera línea. En los últimos dos años, Smoore ha establecido alianzas con 15 colegios y universidades, brindando capacitación y apoyo a más de 1,000 trabajadores calificados para ayudar a la empresa a mejorar sus capacidades de producción.
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