Durante la última década, el programa de Prácticas Laborales Agrícolas (ALP, por sus siglas en inglés) de PMI ha sido una herramienta vital para que la empresa aborde los impactos sociales en la cadena de suministro del tabaco. Hoy, PMI publicó el informe de diez años de ALP, coincidiendo con el Día Internacional de los Derechos Humanos y el Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil.
El informe reafirma el compromiso de la empresa de seguir protegiendo, promocionando y apoyando el bienestar socioeconómico de las comunidades agrícolas de tabaco. Esto incluye la ambiciosa meta de asegurar que el 100% de los agricultores contratados reciban al menos el salario mínimo legal para el año 2022, lograr cero trabajo infantil en la cadena de suministro de tabaco para el año 2025, garantizar que el 100% de los agricultores contratados obtengan un ingreso digno para el año 2025, proveer agua básica a los agricultores contratados que suministren tabaco a PMI para el año 2025 y lograr estándares básicos de medio ambiente e higiene personal para el año 2030.
Estas estrategias ambiciosas se basan en los importantes objetivos de la ALP que se deben lograr para el año 2020. Todos nuestros trabajadores agrícolas contratados ahora tienen alojamiento seguro y adecuado, así como acceso a equipos de protección personal (EPP) para la aplicación de agentes de protección de cultivos y la prevención de la enfermedad del tabaco verde.
Somos plenamente conscientes de que la pobreza y la desigualdad son las causas fundamentales del trabajo infantil y otros problemas de derechos humanos. Al centrarnos en el sustento, nuestro objetivo es construir resiliencia en las comunidades agrícolas, proporcionar nuevas y alternativas fuentes de ingresos, y mejorar los niveles de ingresos y los medios de vida de los hogares", afirmó Jennifer Motles, Directora de Sostenibilidad de PMI.
En ocasión del décimo aniversario del programa ALP y del Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil, hemos elaborado un informe exhaustivo para reflexionar sobre el progreso que hemos logrado, al tiempo que reconocemos la necesidad urgente de acelerar nuestras acciones como nunca antes.
La evolución del programa ALP de PMI (Philip Morris International) y su éxito a largo plazo dependen de mejorar su impacto social tanto interna como externamente. Es por eso que hace más de una década, la empresa priorizó el bienestar de las comunidades agrícolas tabacaleras. El respeto por los derechos humanos es un principio fundamental que guía todas sus actividades.
En 2011, la compañía tabacalera PMI se asoció con la principal ONG en sostenibilidad de la cadena de suministro, Verité, para diseñar e implementar su programa ALP. Juntos, PMI y Verité crearon un ambicioso código ALP compuesto por siete principios clave que articulan los derechos y responsabilidades de los agricultores y trabajadores. Cada principio está definido por estándares claros y medibles para monitorear y demostrar buenas prácticas laborales.
El plan, programado para su desarrollo en 2018, tiene como objetivo abordar los problemas subyacentes y provocar un cambio significativo a largo plazo en las áreas más afectadas. El enfoque se centrará en cuatro áreas prioritarias: eliminar el trabajo infantil, garantizar que se cumpla al menos el salario mínimo o los estándares de referencia agrícola, garantizar la disponibilidad y el uso adecuado de equipos de protección personal y asegurar un alojamiento adecuado para todos los trabajadores agrícolas.
PMI está comunicando de manera continua los estándares de su programa ALP a los agricultores a lo largo de toda la cadena de suministro, haciéndolos conscientes de sus expectativas. La compañía y sus proveedores han desarrollado los recursos necesarios para monitorear la condición de las granjas y brindar soluciones sabias para prácticas problemáticas. A través de iniciativas específicas como capacitación enfocada en condiciones laborales justas, monitoreo de granjas individuales e iniciativas de empoderamiento de género, el programa ALP ya ha tenido y seguirá teniendo un impacto tangible y positivo en las comunidades agrícolas de todo el mundo.
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A lo largo de 2020, PMI se mantuvo firmemente comprometido en prevenir casos de trabajo infantil en la cadena de suministro de tabaco, a pesar del impacto del COVID-19 y las restricciones relacionadas en sus esfuerzos. La empresa introdujo nuevos enfoques para abordar problemas sistémicos, generar conciencia y aislar casos de trabajo infantil en sus granjas contratadas. En 2020, PMI continuó sus esfuerzos para eliminar la prevalencia restante del 3.5% de trabajo infantil en sus granjas contratadas.
En 2020, PMI colaboró con expertos externos para llevar a cabo un estudio de investigación sobre ingresos sostenibles, analizando el ingreso actual de los agricultores y desarrollando estrategias para alcanzar la meta de brindar ingresos sostenibles al 100% de los agricultores contratados que suministran tabaco a PMI. Hasta 2020, el 48% de los agricultores contratados ganaron al menos un ingreso sostenible.
Finalmente, el año 2020 marcó el logro de dos importantes objetivos de ALP para PMI. El primero es proporcionar viviendas seguras y dignas para los agricultores contratados. El segundo es asegurar la provisión adecuada de equipos de protección personal para la aplicación de agentes de protección de cultivos y la prevención de enfermedades del tabaco verde para todos los trabajadores del tabaco.
Enlace al artículo original:
10 años de aniversario del programa de Prácticas Laborales Agrícolas de Philip Morris International.
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