Convenio Colectivo de BAT vigente a partir de 2023: Aumento salarial del 2%
Según un informe de la Agencia de Noticias Europea del 26 de diciembre, el Boletín Oficial del Estado de España (BOE) ha publicado y registrado el convenio colectivo de British American Tobacco (BAT). El acuerdo tendrá validez desde el 1 de julio de 2023 hasta el 31 de marzo de 2026. Estipula que los empleados recibirán un aumento salarial del 2% a partir del 1 de abril de 2022, a distribuir de manera retroactiva.
Según los registros del BOE, se pagará un monto desechable equivalente al 0,35% del salario base en el mismo estado de remuneración, de forma retroactiva a abril de 2022. Este monto no es consolidable.
Además, durante la duración de este nuevo acuerdo, se ha especificado un aumento del 1% en el salario básico para los empleados en puestos de nivel D y superiores desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de marzo de 2026. En cuanto a los empleados en puestos de nivel B y C, sus ajustes salariales se basarán en la fecha de su elegibilidad para participar en el sistema de Revisión Anual de Salarios (ASR). Estos ajustes entrarán en vigor el 1 de abril del año siguiente.
Por lo tanto, a pesar de alcanzar un ajuste salarial negociado, también se ha acordado dentro de la duración de este contrato implementar un nuevo sistema de revisión salarial llamado Revisión Salarial Anual (RSA), además del cronograma de incremento de sueldo básico. Este sistema funcionará dentro de la empresa a nivel global y será efectivo a partir de la fecha de firma de este acuerdo hasta su vencimiento.
Como resultado de este nuevo sistema de revisión salarial complementaria, se ha establecido un nuevo subsidio llamado "Subsidio de Evaluación Anual del Rendimiento", que será aplicable del 1 de abril de 2022 al 31 de marzo de 2026.
En cuanto al trabajo remoto, el nuevo contrato colectivo de esta empresa multinacional establece que el trabajo remoto solo se aplica al personal de oficina y especifica que los empleados pueden trabajar de forma remota dos días a la semana durante todo el año. Sin embargo, en julio, bajo circunstancias excepcionales, el trabajo remoto puede extenderse a tres días, y en agosto, los empleados pueden trabajar de forma remota durante toda la semana laboral, que consta de cinco días.
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