Nombramiento incierto del CEO de KT&G: Los accionistas votarán pronto
Según el medio surcoreano Koreatimes el 1 de marzo, se espera que los accionistas de KT&G voten a finales de este mes sobre la designación de un nuevo candidato a CEO. El mayor accionista se opone a la designación, argumentando que el candidato debería ser responsable del bajo rendimiento de la empresa en los últimos años.
El 22 de febrero, la compañía nombró al Vicepresidente Ejecutivo Senior Bang Kyung-man como el candidato final para el puesto de Director Ejecutivo.
Sin embargo, el mayor accionista de KT&G, el Banco Industrial de Corea (IBK), ha decidido votar en contra del nombramiento de Fang Jingman en la junta de accionistas programada para el 28 de marzo. Además, el fondo de cobertura activista Flashlight Capital Partners (FCP) ha planteado preguntas sobre el proceso de nominación, creando incertidumbre sobre si Bang será nombrado CEO en la reunión.
IBK, que posee una participación del 6.93% en KT&G, recientemente declaró que hay problemas con el proceso de selección de candidatos. Un ejecutivo de IBK agregó que desde que el candidato a CEO fue nombrado vicepresidente ejecutivo senior, el beneficio operativo de la empresa ha disminuido en más del 20%.
Se espera que el Servicio Nacional de Pensiones (NPS), que posee una participación del 6.31%, también decida sobre el nombramiento del candidato a CEO en la junta de accionistas el 28 de marzo.
En respuesta a la oposición con respecto al nombramiento del candidato a CEO, KT&G declaró que el proceso de selección del nuevo CEO se llevó a cabo de manera justa, incluyendo la primera vez en 20 años que un candidato fue elegido de fuera de la empresa. El candidato a CEO también cumple con los criterios establecidos por la empresa para el nuevo director ejecutivo.
Todo el proceso de nombramiento del CEO ha sido llevado a cabo y guiado por un comité independiente externo. Además, la contratación pública se considera como uno de los canales para formar un grupo de candidatos a CEO, brindando una oportunidad de evaluación justa tanto para candidatos internos como externos. Sin el establecimiento de un grupo asesor compuesto por expertos externos, la imparcialidad y objetividad del proceso de nombramiento han sido aseguradas a través de la consideración de los puntos de vista imparciales y objetivos del comité.
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