Trulieve, un operador de cannabis con sede en Florida y con presencia en varios estados, recientemente despidió a algunos de sus empleados en el condado de Gadsden. Esto resultó en que los trabajadores afectados presentaran una demanda colectiva alegando que la compañía no brindó suficiente aviso antes de su despido.
Trulieve, una compañía de cannabis con sede en Florida, opera dos sitios de cultivo en Quincy y una planta de procesamiento en Midway Island en el condado de Gadsden. Según el Tallahassee Democrat, la compañía no ha revelado la cantidad de empleados que han sido despedidos, pero ha afirmado que el movimiento tiene como objetivo reducir despidos a medida que la empresa sigue creciendo.
Según el portavoz de Trulieve, Steve Vancore, se les ha ofrecido a los empleados afectados trabajos alternativos en otras fábricas de la compañía en los condados de Jefferson y Madison. Aquellos empleados que finalmente no puedan conseguir otro puesto recibirán una compensación por despido.
Vancore informó a los legisladores demócratas en Tallahassee que los despidos en última instancia surgieron de la adquisición de Trulieve de Harvest Health and Recreation, con sede en Arizona.
Hace un año, fusionamos y adquirimos Harvest", dijo Vancore a los medios de comunicación. "Esto fue parte de nuestra estrategia de consolidación mientras continuamos desarrollándonos en áreas de redundancia e ineficiencia. Cuando tienes 9,000 empleados, esto es, efectivamente, una medida para mejorar la eficiencia".
La semana pasada, los empleados afectados por los despidos presentaron una demanda colectiva contra Trulieve, alegando que la empresa no proporcionó la notificación requerida por la Ley de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) con respecto a su despido.
Según los demócratas en Tallahassee, la demanda alega que si una empresa despide "50 o más empleados (excluyendo a cualquier empleado a tiempo parcial) en un solo lugar de trabajo dentro de un período de 30 días", debe proporcionar un aviso bajo la Ley WARN.
Según un informe del Tampa Bay Times, la demanda fue presentada originalmente por la abogada Tiffany Cruz en nombre de Langel O'Neil, quien trabajaba en las instalaciones de Trulieve en Quincy. El demandante está buscando una compensación monetaria equivalente al monto total de salarios no pagados, sueldos, comisiones, bonificaciones, pago de vacaciones acumuladas, pago de licencia por enfermedad acumulada y otros beneficios dentro de los 60 días siguientes a la terminación. Esto ha sido informado en los medios de comunicación.
Trulieve ha impugnado estas acusaciones, según el abogado de Tallahassee y socio de Stearns Weaver Miller, Glenn Burhans Jr., quien le dijo a los medios de comunicación que Trulieve "ha cumplido con todas las leyes estatales y federales con respecto a la reducción de fuerza.
En escenarios posibles, Trulieve ofrece a los empleados afectados nuevas posiciones en la misma ubicación u otras ubicaciones dentro del área", dijo a Tampa Bay Times. "Si la reubicación no es factible o no es aceptada, los empleados recibirán una indemnización por despido.
En otro comunicado proporcionado a los medios de comunicación, Trulieve expresó su compromiso con la región noroeste de Florida y destacó la construcción de una instalación de 750,000 pies cuadrados en el condado de Jefferson por parte de la compañía.
Según un comunicado emitido por la compañía al Tampa Bay Times, Trulieve cuenta aproximadamente con 9,000 empleados en Estados Unidos y actualmente está contratando "posiciones adicionales en diversos campos".
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